Ventajas y beneficios
Los Planes de Igualdad son un documento base para la aplicación e implantación de las políticas de igualdad internas de las empresas además de ser un documento de gran importancia y compromiso social que le permitirá mejorar en todos los aspectos.
Derivados de la reducción/eliminación de los costes generados por la discriminación de género:
- Disminución del absentismo laboral
- Disminución de la rotación de las trabajadoras
- Mejora de la productividad y de la calidad del servicio prestado
Derivados del incremento y gestión de la diversidad:
- Mayores oportunidades para seleccionar y retener personas con talento
- Mejor adaptación al mercado de la oferta de productos y servicios
- Desarrolla la creatividad y la innovación
- Favorece la flexibilidad de la organización
- Mejora de la imagen de la empresa frente a los clientes y la sociedad
Los Planes de Igualdad, cuyo principal fin es perseguir la desaparición de la discriminación por motivos de género en las empresas, se sitúan claramente en la línea de la diversidad de las personas y por lo tanto pueden ayudar a la obtención de ventajas competitivas.
Los Planes de Igualdad no son sólo un elemento de justicia en las relaciones sociales o una obligación legal, son también, una importante fuente de competitividad para las empresas que lo realizan.
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