Objetivos
Para nuestra empresa la realización de un Plan de Igualdad es mucho más que una obligación legal o ética, es la posibilidad de que las Administraciones Públicas y las empresas contribuyan a un doble objetivo:
Externamente, crean una sociedad más justa adaptada a los nuevos cambios sociales y laborales, derribando las barreras de género todavía existentes
Internamente, mejoran su organización a través de acciones positivas que permitirán, entre otras, conciliar mejor la vida familiar y laboral de su personal, mejorar la productividad, dar una mejor imagen al cliente, reducir el absentismo laboral y fidelizar y motivar a sus recursos humanos.
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